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Principais Responsabilidades:

• Gestão administrativa e comunicação com entidades oficiais.
• Apoio ao processamento salarial e gestão de tempos de trabalho.
• Coordenação de medicina no trabalho e SST.
• Apoio ao recrutamento e integração de colaboradores.
• Planeamento e gestão da formação.
• Apoio a projetos financiados e elaboração de relatórios de RH.
• Garantia de conformidade legal e suporte a auditorias.
• Gestão contratual e ciclo de vida do colaborador.
• Atualização e fiabilidade dos dados nos sistemas de RH.

Requisitos:

• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou área equivalente.
• Experiência em funções de RH com forte componente operacional, incluindo gestão administrativa e suporte aos processos de pessoas.
• Bons conhecimentos de legislação laboral e código contributivo.
• Experiência na utilização de sistemas de informação de RH.
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, em particular Excel; conhecimentos de Power BI serão valorizados.
• Capacidade analítica e interesse em automatização, revisão e otimização de processos, com foco na eficiência, fiabilidade e melhoria contínua.
• Capacidade de trabalhar com prazos, assegurando rigor, confidencialidade e organização.
• Bons conhecimentos de inglês (preferencial).
• Experiência em ambientes industriais ou operacionais será valorizada.

Competências:

• Forte capacidade analítica e espírito crítico, orientados para a identificação das causas dos problemas.
• Orientação para a melhoria contínua, com capacidade para repensar processos e propor soluções práticas e sustentáveis.
• Atenção ao detalhe aliada a uma visão global dos processos.
• Boa capacidade de comunicação e articulação com diferentes interlocutores.
• Proatividade, adaptabilidade e sentido de responsabilidade.
• Espírito de equipa, colaboração e abordagem construtiva perante desafios e falhas.

Oferta:

• Integração em empresa sólida e em crescimento.
• Vencimento compatível com a experiência.
• Formação contínua e oportunidade de desenvolvimento profissional.

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• Planear e produzir os planos de produção de acordo com as necessidades comerciais e capacidade produtiva instalada;
• Recolher informação e dados necessários para criação de planeamento de produção, atividade continua de inter-relacionamento entre os diferentes departamentos organizacionais da empresa,;
• Acompanhar performance produtiva e controlo de KPi`s;
• Apoio à gestão de topo no report de conjunto de informação estatística de relevância operacional;
• Estudar, gerir e propor melhoria continua do processo de planeamento operacional;
• Cumprir com as normas de higiene, saúde e segurança no trabalho;
• Cumprir com as regras da Qualidade, Ambiente e Segurança Alimentar aplicáveis ao seu sector;

Requisitos:

• Formação técnica ou superior nas áreas de Engenharia, Gestão Industrial, Gestão, ou Ciências Económicas;

Competências Técnicas:

• Experiência profissional em funções similares;
• Conhecimentos razoáveis de língua inglesa;
• Conhecimentos informáticos ao nível do utilizador;
• Fortes conhecimentos de Office 365 (Excel fator preferencial);
• Conhecimentos e gosto pela área Logística
• Carta de condução.

Competências Comportamentais:

• Dinâmico;
• Organizado;
• Forte sentido de responsabilidade e espírito analítico;
• Forte capacidade de trabalho em equipa e capacidade de resolução de problemas;
• Resiliência ao trabalho sob stress;

Condições:

Remuneração adequada aos conhecimentos demonstrados (compatível com as funções e competências técnicas) + subsídio de alimentação;

Outras regalias existentes na empresa (seguro de saúde, alimentação…);

Termo certo – 6meses (com período experimental) — com fortes possibilidades de integração e progressão na empresa;

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Oportunidade de desempenhar funções numa empresa cujo foco é a excelência dos seus produtos.

Terás como principais objetivos a prospeção, o contacto com clientes e a venda dos produtos, a empresas.

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